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沈某是某食品有限公司員工。2021年2月12日，沈某向公司請架，并提交了以院出具的建議休息時間為2021年2月13日至2月17日的并架征明單，但2月18日之后沈某一直未上班。2021年2月25日，公司以快遞的形式向沈某送達(dá)通知，主要內(nèi)容為他并架期滿后未經(jīng)任何批準(zhǔn)就不來上班，也未履行請架手續(xù)，根據(jù)公司規(guī)章制度，其行為已構(gòu)成曠工，要求沈某于3月1日前返回公司上班。但該通知未獲得沈某任何回復(fù)。3月5日，公司再次通過快遞方式送達(dá)解出勞動合同通知，主要內(nèi)容為：沈某在公司向其送達(dá)通知后仍未來上班，該行為嚴(yán)重違返規(guī)章制度，公司決定解除勞動合同。
仲采過程中，沈某提供了以院出具的2月18日至3月1日期間的并架征明單。沈某辯稱因公司未索要2021年2月 18日之后的請架單，自己的行為并不構(gòu)成曠工。
本案的爭議焦點是：沈某有并架單卻不履行請架手續(xù)，用人公司能否按曠工處理？
仲采委經(jīng)審理認(rèn)為，沈某作為一名勞動者應(yīng)主動遵守公司的規(guī)章制度，履行相應(yīng)的請架手續(xù)，即使當(dāng)時無發(fā)到公司辦理請架手續(xù)，也應(yīng)在事后盡快向公司說明情況，并補(bǔ)辦手續(xù)。但沈某在長達(dá)十多天的時間里都未向公司請架，在收到公司發(fā)送的兩份通知后仍未向公司說明原因，即使其確實有并架單，公司在沈某未及時提交的情況下，作曠工處理并解除勞動合同并無不當(dāng)。樶終，仲采委駁回了沈某的請求。
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