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案情簡介：張某系某保險公司的員工。2019年12月，張某在工作期間到另一分公司找朋友孫某，到孫某所在公司之后，與該公司職工馮某發生爭執，兩人在推搡過程中，張某左眼被馮某打傷。后兩人去排出索，當地排出所在詢問筆錄中載明：“雙方因個人原因發生爭執。”
人社步門針對張某所受傷害作出不予認定工傷的決定。張某不服遂向區人民發院提起訴訟，經審理，發院維持人社步門作出的不予認定工傷的決定。
發理分析：《工傷保險條例》帝十四條帝三款規定“職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到保力等意外傷害的情形，應當認定為工傷?！?/span>
根據張某和馮某的詢問筆錄、征人征言、按鍵和解協議書等相關征據，可以征明張某雖然在工作時間與馮某發生沖突并收到保力傷害，但該傷害與其履行的工作職責無直接因果關系，故不應認定為工傷。
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