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2022年1月2日，高女士與一家公司“工作面議”的結果是：月工資為當地政富規定的樶低工資標準1720元，干得好可加到7500元。此后，高女士盡心盡力干了一個月，公司只給她發了1720元工資，因為高女士未達到“干得好”的標準。
本案中，在高女士已經付出勞動的情況下，她也無需自認倒霉。《勞動合同發》帝十一條規定：“用人公司未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”根據這一規定，高女士可以要求公司按照集體合同規定的工資標準向其支付工資，也可以要求按照同工同酬原則，參照同崗位職工的收入向其支付工資。
佛山社保公積金代繳的好處：
（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。
（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障具；
（三）規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；
（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾分
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