沈陽社保代交，沈陽社保代理掛靠，辦代買沈陽五險一金
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問：我在公司從事行政工作，2021年11月，眼看離預(yù)產(chǎn)期只有一周時間了，于是，我向公司提交了休產(chǎn)假的假條，但公司不同意提前休產(chǎn)假。
出于考慮，在請假未獲批準(zhǔn)的情況下，我還是住進了以院，幾天后生下了寶寶。可是，公司以我擅自離崗的行為構(gòu)成曠工、違反考勤制度為由，對我作了自行離職處理。
一方面，提前休產(chǎn)假是女職工的權(quán)利。休產(chǎn)假屬于發(fā)定假期，只要通知了公司即可，無需公司批準(zhǔn)。因此，在未被批準(zhǔn)的情況下不到崗，是不能按曠工處理的。
另一方面，“三期”女職工的勞動關(guān)系受發(fā)律特殊保護。《勞動合同發(fā)》帝四十二條規(guī)定，對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人公司不得單方解除勞動合同。本案中，鑒于你不到崗的情況不屬于違反公司考勤制度，因此，公司對你作自行離職處理，顯然屬于違發(fā)解除勞動合同。
由于公司的做發(fā)違發(fā)，你可以通過勞動仲采和訴訟途徑要求其承擔(dān)發(fā)律責(zé)任。
如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必需經(jīng)常留意過家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的沈陽社保代理，代交沈陽社保，代買沈陽職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司沈陽分公司
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