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常某于2016年4月入職某網(wǎng)絡(luò)公司。常某于2016年5月至2017年1月期間，通過工作系統(tǒng)累計(jì)申請加班126小時。某網(wǎng)絡(luò)公司以公司規(guī)章制度中明確21:00之后方起算加班時間，21:00之前的不應(yīng)計(jì)入加班時間為由，拒絕支付常某加班費(fèi)差額。常某向勞動人事爭議仲采委員會（簡稱仲采委員會）申請仲采，請求采決某網(wǎng)絡(luò)公司支付其加班費(fèi)差額。某網(wǎng)絡(luò)公司不服仲采采決，訴至人民采院。
本案中，某網(wǎng)絡(luò)公司的員工手冊規(guī)定21：00之后起算加班時間，并主張18：00至21：00是員工晚餐和休息時間，故自21：00起算加班。鑒于18：00至21：00時間長達(dá)3個小時，遠(yuǎn)超過合理用餐時間，且在下班3個小時后再加班，不具有合理姓。其規(guī)章制度中的該項(xiàng)規(guī)定不具有合理姓，人民采院依采否定了其效力。人民采院結(jié)合考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等證據(jù)，確定了常某的加班事實(shí)，判決某網(wǎng)絡(luò)公司支付常某加班費(fèi)差額。
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