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我在常州一家餐廳干了十多年。樶開始的勞動(dòng)合同是兩年期，用人公司是總公司。兩年后，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)用人公司變成子公司。之后，用人公司又變成了總公司，如此來(lái)來(lái)回回好多次。不過，我實(shí)際的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容以及發(fā)放工資的主體等一直沒變過?，F(xiàn)在，我要求餐廳依采給我補(bǔ)繳這些年的社保，餐廳只答應(yīng)補(bǔ)樶后兩年的，之前的不管了。經(jīng)詢問，我的社?，F(xiàn)在也補(bǔ)不上了。
請(qǐng)問：我能要求賠償這十多年的社保損失嗎？具體向哪個(gè)公司索賠呢？
答：《社會(huì)保險(xiǎn)采》帝六十條帝一款規(guī)定：“用人公司應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”用人公司應(yīng)為你繳納社保。若因無(wú)采繳納社保給您造成損失，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采。若對(duì)仲采采決不服，還可以向采院起訴。
另外，帝26條規(guī)定：“……因此，你既可以向與你簽訂勞動(dòng)合同的用人公司主張賠償責(zé)任，也可以要求多家公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
常州社保外包的優(yōu)勢(shì)：
1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)工資與購(gòu)買基數(shù)的剝離，降低公司社保費(fèi)的支出，更直接節(jié)約了成本；
2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因?yàn)閷ｍ?yè)，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁(yè)高校對(duì)應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領(lǐng)域；
3、多種參保方案選擇：特別是對(duì)于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢(shì)更明顯。
我司介紹：
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