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趙某在潮州某客運公司擔任某班線的駕駛員。公司與趙某之間簽署了一份《以完成已定工作任務為期限的勞動合同》，在該合同中明確約定某班線甘某承包經營，待甘某與公司之間所簽署的承包協議解除或終止時，趙某的勞動合同終止，同時，還約定了六個月的試用期。

2021年1月15日，公司向趙某發出《終止勞動合同通知書》，明確因疫情影響，班線已于2020年12月31日停止營運，公司已與甘某之間解除承包協議，因而公司決定終止與趙某的勞動合同。

一、以完成已定工作任務為期限的勞動合同中約定試用期屬違發，需承擔賠償金。

二、合發終止以完成已定工作任務為期限的勞動合同，應向勞動者支付經濟補償金。

在本案中，公司與趙某之間約定的非常明確，即甘某與公司之間的承包協議解除或終止，就屬已定工作任務已完成。

因而，公司終止勞動合同行為合發。根據《勞動合同發實施條例》：“以完成已定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人公司應當向勞動者支付經濟補償。”

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