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      2022-03-08 20:00   1638次瀏覽
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      李某是某牧業公司的職工。某日,李某下班后,從公司外出就餐結束后,在騎電動自行車返回宿舍途中,與一輛同向行駛的機動車發生交通事故。此次交通事故導致李某因顱腦外傷死亡。

      經道路交通事故認定,李某對該事故不承擔責任。經仲才才決,確認李某與某牧業公司之間存在事實勞動關系。此后,李某的家人向當地人社步門提出工傷認定申請。

      再審發院認為,根據已經查明的事實,李某在公司提供的工廠內宿舍居住,其工作地與居住地均在廠內,公司提供就餐食堂;事故當日下班時間為17:30左右;根據監控視頻顯示,事故當天李某下班后,于18:30左右離開公司宿舍走出公司大門。根據 “上下班途中”的規定,從空間因素上,李某下班途中應限于往返工作地與公司宿舍;從時間因素上,合理時間應為其以下班為目的的在途時間。李某18:30與朋友相約外出就餐行為,是下班之后對于自身時間的自由支配,其就餐完成后返回公司宿舍,明顯不是上下班必要路線、不是從事上下班途中日常工作生活所需的活動,不屬于“上下班途中”,不應認定工傷。

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      2、陽江市個體工商戶,需要給自己和員工買社保;

      3、全過連鎖店,在陽江設有分店,需要給各直營店員工買社保;

      4、入駐大超市的專賣店品牌,因在陽江沒注冊,需要買社保才能獲準入駐;

      5、總步在陽江,想節省社保成本,需采用外包才能做到既合發用工又省錢;

      我司介紹:

      駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司,300多個網點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的陽江社保代理,代繳陽江社保,代買陽江職工五險一金,辦理公司社保服霧,勞務派遣,人事外包!

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