對個人能力體現，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來說施工單位，設計單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的助理工程師，職稱越高，工資越多。到了副高級以上，享受國家津貼，包括退休以后。但要副高級，就得從初級職稱評起。即便是民營企業，由于國家政策對于企業職稱數量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。
在事業單位里職稱效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視，在事業單位是一直都是很受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加工資，沒有中級職稱別想評高級，哪一方面都需要看職稱，在國企事業單位，職稱就是一切，就是考核人才能力的事實依據，更是直接決定了你的工資等級，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒有職稱就是白搭。
1、評審中級職稱首先就是需要準備相關的材料，中級職稱申報重點需要準備的就是業績和論文材料，想參加中級職稱評審人才，必須具備一定量的業績和2篇論文(具體以文件要求為準)，這都是非常重要的!
2、另外中級職稱評審還需要有當地社保、學時材料、工作證明等等的基礎材料，每一項都不容忽視。
以考代評，指在全國已實施相應級別專業技術資格統一考試的專業系列，不再進行相應系列和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業技術人員一律通過參加考試獲得相應專業技術資格。通過這類方式申報的，只要考試成績合格即可獲得相應的職稱。會計、審計、經濟、統計、衛生、船舶、翻譯、藥學行業等8個系列的初、中級專業技術資格評定，計算機與軟件系列的初、中、高級專業技術資格評定，都是實行以考代評的。
