職稱是對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。
工程師職稱評定的基本條件：
1、學歷資歷條件：
（1）博士學位獲得者，經(jīng)考核合格。
（2）研究生畢業(yè)獲碩士學位后，從事專業(yè)工作滿兩年及以上。
（3）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。
（4）大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。
（5）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。
2、論文要求（各個地區(qū)不一樣，根據(jù)當?shù)厝松缇忠?guī)定）；
3、工作能力要求；
4、繼續(xù)教育要求（按照規(guī)定完成繼續(xù)教育課程的學習）。
很多時候用人單位會根據(jù)人才的學歷和業(yè)績還有職稱聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員，有職稱的不一定是領(lǐng)導，但是領(lǐng)導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。
到了副高級以上，享受國家津貼，包括退休以后。但要副高級，就得從初級職稱評起。即便是民營企業(yè)，由于國家政策對于企業(yè)職稱數(shù)量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。
