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基本的認定工傷的條件為工作時間，工作地點，因工作而受傷，此外工傷保險條例規定了應當認定為工傷的條件，以及視同工傷的條件第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：一.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；二.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四.患職業病的；五.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；六.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的；七.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：一.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；二.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。我司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司珠海分公司，是一家專業的人力資源服務公司。主營：社保代繳、公積金代繳、代發工資、勞務派遣，人事代理。想客戶所想，急客戶所急，服務至上，合作共贏是名創公司的服務宗旨，名創致力于為企業提供一站式人力資源解決方案。網點遍及大陸所有31省市，專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、勞務派遣、業務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品與服務，致力成為網點齊全、服務、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。

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