各職稱系列均設置初級、中級、高級職稱，其中高級職稱分為正高級和副高級，初級職稱分為助理級和員級，可根據需要僅設置助理級。 職稱評審標準分為國家標準、地區標準和單位標準。 各職稱系列國家標準由人力資源社會保障行政部門會同行業主管部門制定。
工程師職稱評審代理，地區標準由各地區人力資源社會保障行政部門會同行業主管部門依據國家標準，結合本地區實際制定。 單位標準由具有職稱評審權的用人單位依據國家標準、地區標準，結合本單位實際制定。 地區標準、單位標準不得低于國家標準。
到了副高級以上，享受國家津貼，包括退休以后。但要副高級，就得從初級職稱評起。即便是民營企業，由于國家政策對于企業職稱數量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。
以考代評，指在全國已實施相應級別專業技術資格統一考試的專業系列，不再進行相應系列和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業技術人員一律通過參加考試獲得相應專業技術資格。通過這類方式申報的，只要考試成績合格即可獲得相應的職稱。會計、審計、經濟、統計、衛生、船舶、翻譯、藥學行業等8個系列的初、中級專業技術資格評定，計算機與軟件系列的初、中、高級專業技術資格評定，都是實行以考代評的。
