導讀：公司HR人人事們都知道，公司業務發展往往需要在異地招工、用工、管工，所以許多辦事處都是主要以業務開發為主，在各城市招聘人事專員的公司還是十分少見的，這一部分主要是由總部人事部門對應了，其實這是一種普遍的做法，關于員工的社保購買地就是一個問題，買到總部公司，員工不愿意；如果買到員工的工作地，自己操作肯定很不實際。這種情況該怎么辦呢？其實只需要找一家專業的人力資源公司代理操作即可，用較低的成本，保障好公司與員工雙方的保障！
深圳社保資訊：深圳在職人員基本醫保的繳費和待遇分三檔：
目前深圳實行多層次、多形式的社會醫療保險制度，基本醫療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔、三檔三種形式，并未單獨設立城鎮職工基本醫療保險和城鎮居民基本醫療保險制度，人群按照在職人員和非在職人員區分，居民和職工同在一個醫保體系下，繳費和待遇標準相同。
其中，在職人員參加基本醫療保險一檔是以本人月工資總額8.2%的標準按月繳費，其中單位繳交6.2%，個人繳交2%;基本醫療保險二檔以深圳市上年度在崗職工月平均工資的0.8%按月繳費，其中單位繳交0.6%，個人繳交0.2%;基本醫療保險三檔以深圳市上年度在崗職工月平均工資的0.55%按月繳費，其中單位繳交0.45%，個人繳交0.1%。
以上為深圳各檔次社保的繳費比例，基數主要由公司確定選擇，可高可低。加上深圳醫療服務待遇高，所以許多企業選擇直接在深圳為員工辦理社保。
我司（駿伯人資）合作流程：
1、首次聯系，確認貴公司的基本情況，包括人員情況、參保需求等；
2、根據貴公司情況制定合理的社保方案，參保地、參保種類、基數等；
3、與貴司雙方進一步確定合作協議，嚴格按照公平、公正的原則；
4、回收貴公司參保資料，互換公司雙方的基本資質資料；
5、進一步確定貴公司的操作成本，制作成表發送給貴公司；
6、貴公司核定人數、方案無誤，進行請款流程，我司跟進到款情況操作；
7、后續的日常客服跟進，指派專人全程對應貴公司社保事宜；
綜上所述，只需選對有實力、正規、專業的人力資源公司方可進一步保障員工的福利待遇、資金正常不會被隨意挪用，這對企業也起到關鍵的保護作用。
公司簡介：駿伯人力集團于2003年3月份成立至今已有近十四年的人力資源行業經驗，在全國許多城市均設立分公司，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務網點，輻射中國大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市。公司擁有一支專業的員工團隊，對于企業的用工管理、異地管理、福利薪酬管理等都有著的經驗，為企業的用工成本控制，員工福利待遇申請等企業日常事務做出合理的規劃，獲得許多新老客戶的肯定。
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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