【導讀】：一個公司在深圳成立之初固然要面對許多問題，更不用說運營，首先，招聘合適的員工是至關重要的一點，沒有好的員工公司是無法正常運營的。不過，現在我們認識到的是，公司挑選人才的同時，人才也在挑選公司，因此要想留住人才，深圳或者外地的公司就必須加強自己的人力資源管理，保障入職者的權益，而社保、公積金、商業保險等就是入職者比較看重的一點。那么深圳新公司（辦事處、代表處、分公司、辦事機構、項目部、工廠、集團）如何辦理社保、如何交公積金，前期需要怎么準備，辦理的流程有哪些呢？讓我們一同來探討下這些深層次的人力資源管理專題。
1、面臨問題：不能注冊社保賬戶為員工購買社保？無法為駐異地員工辦理統一的參保
解決方案：通過專業的人力資源代理公司覆蓋全國的服務網點，在企業合理合法用工的前提下，專業為貴司解決員工社保公積金問題。將駐異地分公司員工參保地統籌辦理，更管理員工社保公積金。
2、面臨問題：企業當地社保繳費成本高，或駐外地分公司（代表處）、辦事處當地社保成本高。如何能轉移員工的參保區域，選擇其它城市低成本社保類型？
解決方案：通過我司代理社保，可以選擇購買社保的參保地、參保基數和險種，譬如可以為駐異地的員工買深圳社保及購買清遠、中山等繳費較低的地方社保：
以深圳為例，社保費低成本具體體現在哪些方面？下面情況概括：
1、節約成本類型：勞務工組合：（79.33元每月，工傷+醫保+失業）；
2、四險低成本類型：勞務工+養老（459.01元每月，養老+醫保+失業+工傷）；
3、非深戶住院醫療保險（482.49元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）；
4、非深戶綜合醫療保險（702.71元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）；
5、深戶籍綜合醫療保險（720.79元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）
這種節約成本的方式現在被廣大企業認可以及采用，那么接下來的問題是該怎么挑選社保代理公司？好的代理公司才能為企業用工管理起到保駕護航的作用。
現如今辦社保的公司繁多，各式各樣的都有。選擇正規的勞務派遣代理公司，可以保障你的，以及專業性。挑選時一定要注意挑選資質好的公司，假如挑選一些沒有資質可言的不規范公司（如今公司注冊門檻低，造成代理公司眾多），因為辦理經驗不足致使出錯，結尾因小失大，所以建議在通過開始咨詢之后，也務必親自到公司實地考察之后再做購買決定，否則交給一些小中介，乃至沒有公司的自己操作，不穩定性是非常大的，也歡迎大家過我們公司面談了解。
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