企業(yè)培訓(xùn)是優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有人力資源和保證人力資源持續(xù)發(fā)展的重要途徑，也是企業(yè)重要的投資內(nèi)容。企業(yè)培訓(xùn)投資無法從外在形式直接展示出來，其具有無形性的特征，無法通過物質(zhì)數(shù)量增多、減少進(jìn)行形容，其主要是通過隱藏模式表示。
另外，簡(jiǎn)單通過一次培訓(xùn)無法起到一勞永逸效果，必須實(shí)施經(jīng)常反復(fù)實(shí)施，保證教育培訓(xùn)的連貫性。企業(yè)培訓(xùn)工作所獲得的經(jīng)濟(jì)效益是真實(shí)且長(zhǎng)期存在的，與企業(yè)固定資產(chǎn)投資不同，企業(yè)培訓(xùn)投資，勞動(dòng)者通過培訓(xùn)獲得更多知識(shí)與技能，盡管這些知識(shí)技能存在不斷更新問題，但同時(shí)也是一個(gè)逐漸積累的過程，并非一次性用完即可，能夠讓培訓(xùn)者終身受益，也能夠讓企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益。
企業(yè)培訓(xùn)是否獲得了經(jīng)濟(jì)效益，最顯著的特征在于培訓(xùn)之后，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率是否獲得了顯著提升。一方面，企業(yè)管理人員通過有效培訓(xùn)后，企業(yè)管理質(zhì)量是否獲得提升，是否促進(jìn)了企業(yè)現(xiàn)代化、科學(xué)化發(fā)展；另一方面，企業(yè)基層員工通過培訓(xùn)，其技術(shù)、績(jī)效、文化等是否獲得提高，能否勝任崗位工作。
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