企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點。
首先，大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業(yè)中薪酬管理的機制、未來
薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關(guān)乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。
其次，在一些企業(yè)中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定，一般根據(jù)管理層的態(tài)度進行決定。或者該部分管理內(nèi)容不夠公開透明，說明在某些層面上，薪酬管理還具有相當(dāng)?shù)奶貦?quán)性。
，由于不同行業(yè)的企業(yè)有著不同的經(jīng)營管理模式和不同的企業(yè)文化，每個企業(yè)在薪酬管理上都有著自身特點的管理辦法，不同企業(yè)間的薪酬管理有著一定的特殊性。
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