勞務派遣是法律明文規定的一種新型用工形式，是勞動合同用工的一種補充，其特殊之處在于主體的三方性，派遣單位、派遣勞動者與實際用工單位，典型的特征是用人單位招人不用人，用工單位用人不招人，派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同，將其派遣到實際用工單位，這種分離的新型的用工方式，基于其自身的優勢，在國內勞動力市場迅速發展，近些年大有趕超主要用工形式的趨勢。
但事物的發展都有其兩面性，勞務派遣在2008年之前在國家層面幾乎是空白狀態，正是因其快速發展引發大量的社會問題，而使得2012年《勞動合同法修正案》中對勞務派遣做出了嚴格的規定，只能在“臨時性、輔助性、替代性”的崗位中使用勞務派遣工。
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