1．貼合《工傷保險條例》的規定，切實維護雇主利益，誤工費、一次性傷殘就業補助金、生活護理費；《工傷保險條例》中明確規定需要用人單位自擔的項目。
2．醫藥費用擴展自費藥，0免賠，報銷；對于門診費用，沒有醫院級別的限制；對于住院費用，需要符合社保規定
3．法律訴訟費用以及蘇黎世法律支持團隊可以化降低企業的勞務訴訟糾紛的風險及損害。
4．一次性傷殘就業補助金，只需工傷定殘即可獲得相應賠付。優于工傷規定。
5．所有項目的賠付與工傷保險、其他商業保險不沖突，也不存在賠付順序的問題。
6．7*24小時保障，包括非工作時間、非工作原因導致的意外事故，完全覆蓋一般意外險；
7．投保、人員變更全部通過線上；
8．人員增減、替換無限制。
眾聯雇主責任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限
1、加強版:身故80萬+醫療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫療5萬
4、強化版:身故20萬+醫療4萬
5、基礎版:身故10萬+醫療2萬
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