眾所周知，中級職稱評審時兩個影響評定結果的主要參考就是論文和業績了，但這兩個條件也是很多申報人員都不滿足的。
因為中級工程師職稱評審條件中最重要的幾項就是：學歷、專業、業績、論文、工作年限,這五項是參評者參加中級職稱評審中的必須項,分別體現的是中級職稱評審對學歷的要求、對工作能力的要求、對業績成果的要求，以及對學術的研究認識等等。
在中級工程師職稱評審中，碩士研究生及以上學歷在評定中級職稱的時候可以免除業績和職稱論文，其他學歷都是需要業績和論文的。那么在中級職稱評審時，論文和業績哪個更重要？
業績的作用：業績是在參加工程師評審的時候，工程師要求技術經驗的年限要求，而業績就是的證明材料，通過業績可以證明其在實際工作的這幾年中確實從事了即將評審專業的工作。職稱評審中業績可以說是證明人才能力及工作經驗的，對評審通過率的影響非常大！
論文的作用：中級職稱評審論文或者著作說白了就是這幾年您所提供的業績中，所面臨的所有技術難題、經驗積累等情況下總結出來的智慧結晶，它是申報人員業績的證明材料。目前來看，職稱論文所占比重正在下降，但在中級職稱評審時也是必須的證明材料。
在中級職稱評審中職稱論文和業績成果都是非常重要的，都跟評審通過率掛鉤，甚至決定了通過率。但是要說哪個更重要，還沒有相關政策來說明，只是論文未來有被取代的趨勢，不過只是趨勢，并沒有明文規定。2019年的中級職稱評審對論文和業績的要求同樣重要。
關于這個問題，倒是有兩條已經出臺的政策可以做為我們衡量二者孰輕孰重的相關依據：
①對從事基礎研究(基礎科學、行業基本理論知識和技術)的人才，評職稱的時候重點評價原始創新能力、成果科學價值、學術水平和影響力，重點看其在行業中通過研究給實際技術應用中創造了多少價值，有相應的數據報告或者證明材料即可。
②對從事技術開發和應用新技術推廣的人才，重點評價技術創新和集成能力(指的是利用多個渠道獲取的技術知識，尤其是國外比較先進的知識，因地制宜和本地實際情況進行結合，然后創新出新發明)、解決技術應用問題的能力(根據以往的行業難題進行攻克，并且得到公司認可或者相應的技術報告)、取得的自主知識產權和核心技術突破、成果轉化和對產業發展的實際貢獻(具體貢獻可以按照社會經濟效益或者企業經濟效益為參照物，實際經濟效益以數據報告或者納稅報告作為支撐)。
通過解讀以上兩項政策可發現，在中級職稱評審時，國家相關評審政策更加傾向于申報人員的業績成果，做出過哪些成就或業績，不在一味的要求論文發表，職稱評審考核也可以多個方面來進行。目前北京已經明確規定，參加中級職稱評審的人員，可自選最能體現能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內容，這個代表性成果不一定是論文。
同時國家在最近一年的職稱改革文件中明確指出除論文、論著外，基礎研究、技術開發和應用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術報告、工程方案、設計文件、業績報告、工作總結等，這其中的幾項中專利是目前人才在逐步轉移的新領域，每年都有人才在積極報名參加技術專業審核，專利就是一個非常好的代表作。
同時除了專業、技術報告、各種方案以外，榮譽獎勵更是人才評職稱的一把利劍.最早在工程師破格評審中就針對獎勵有了一些可行性規定，針對一些榮譽獎勵是完全可以替代職稱評審中的論文的。
含金量比較高的比如人才表彰獎勵、科技獎項、科技成果進步獎等等，或者說您擔任過重大科技項目負責人或者技術負責人，并且有相應的合同或者證明報告材料都是可以算作代表作替代業績的。
目前國家正在向自主創新領域的紅利比重逐步傾斜，如果說人才在自主創新和科技成果轉化過程中取得突出成績，而且在此項目中擔任的是技術負責人，或者項目經理等級別的，不僅算作職稱評審代表作，更是可以直接評定正高級職稱，可見科技創新在我國是多么受重視。
綜合以上信息來看，中級職稱評審中論文和業績是必須要有的，至于哪個占的比重大，還得根據各地的相關政策和評審考核傾向，建議大家在參加評審時，論文和業績都要整理。畢竟在評審過程中，論文和業績就猶如我們的左右腳，只
有同時運動站立，才能讓我們在人生之路上走的更遠。
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