1.生育津貼。生育津貼視同相應數額的工資，以職工生育（流產）時用人單位上年度職工月平均繳費工資作為基數按規定假期計發。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。工資納入財政安排（含財政統發）的職工，若生育津貼高于職工原工資標準的，由用人單位向財政部門申請，將生育津貼余額支付給職工。
2.失業前參加生育保險的，在領取失業保險金期間生育的職工所產生的生育醫療費給予報銷。
3.退休前參加生育保險的，退休后生育的費用給予報銷。
4.參加生育保險的職工未就業配偶，生育醫療費用給予保險，報銷標準參照我市城鄉居民基本醫療保險生育醫療待遇執行。如果城鄉居民醫療保險已給報銷的，職工生育保險不再重復報銷。
5.產假計算：正常產假98天（包括產前檢查15）難產假剖腹產、增加30天，吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
如何選擇代理資質過硬，平臺規范服務專業的社保代理公司？
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，專業服務15年，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
歡迎您來電咨詢，駿伯人力竭誠為您提供優質服務！
聯系人：劉洋 辦公電話：
手機： 辦公 微信號：jbhr0226
地址：上海市閘北區梅園路228號企業廣場1707室