員工不參加養老保險，短期來看員工會覺得拿著現錢比較實惠，但從長遠來說，員工的養老權益會受損。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，才能按月領取基本養老金。而且養老保險是鼓勵“多繳多得、長繳多得”。
有些外來勞務工擔心在深圳參加養老保險，將來又不夠條件在深圳退休，會不會“白繳費”？按照《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》的規定，城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險可以銜接轉換。簡單地說，就是勞務工“進退皆可”，他們在深工作期間可參加職工養老保險，回老家可參加居民養老保險。對于在深圳打工的異地勞務工，如果參加職工養老保險累計滿15年，并且其中有10年是在深圳參保繳費，則可在深圳退休領取養老金，享受職工養老保險待遇；如果他們不符合在深圳領取養老金的條件，也可以將在深圳參加的職工養老保險轉回老家，由城鄉居民養老保險制度“兜底”。
醫療保險方面，有勞務工覺得自己現在年輕，生大病概率低，參不參保無所謂。但目前深圳的政策規定，參保人在退休時要達到醫保繳費年限的要求，才能免費享受醫保待遇。否則退休后還需要繼續繳費至規定的年限，才能享受醫保待遇。此外，記者在采訪中獲悉，有些勞務工由于自己在深圳未參保、或參保時間不足，導致他們把孩子接到深圳讀書后，孩子無法參加醫療保險。因為按照規定非本市戶籍少年兒童參加醫療保險要求“本市中小學校和托幼機構在冊且其父母一方正在參加本市社會保險并滿1年以上”。
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