在長三角地區比較多的企業依然沒有為員工購買社保，這種做法違反了國家的法律法規規定，沒有做到規范用工，被相關部門檢查出來后可能會被罰款同時也影響公司形象和公司聲譽，降低公司員工的信心度；沒有購買社保也會影響員工工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽直接導致了企業用工的不穩定，降低了企業的工作效率。企業經常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，最終反而增加了企業的工作量以及用工成本。
為員工購買社保，是企業社會責任感的體現，是對員工負責的體現，更是保障員工的福利待遇，此舉也能夠增強員工對企業的歸屬感，全心全意投入工作，為企業創造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強監督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養，老有所依，促進全社會生活水平的提高。
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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，專業服務14年，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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