《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中將職工因遭遇意外傷害，而構(gòu)成工傷的要件限定在“工作時間”、“工作場所”、“履行工作職責(zé)”三個方面，并沒有將職工之間的私自換班作為不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的除外情形。鑒于你的手指被齒輪切斷并非你之所愿，甚至完全出乎你的意料，當(dāng)屬“意外傷害”之列，所以你究竟是否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵，自然要看是否符合上述三個要件，答案無疑是肯定的：，你是在公司正常生產(chǎn)的時間段內(nèi)受傷，即屬于工作時間；第二，你受傷的地點為公司車間，該車間無疑屬于公司的工作場所；第三，你同樣屬于履行工作職責(zé)，雖然你是在未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下私自與方某換班，但這并不排除你具有公司職工的身份，更何況車間領(lǐng)導(dǎo)明知卻未提出任何異議，本身就是作為具體管理者代表公司對你換班行為的認(rèn)可。同時，因你在公司車間的工作內(nèi)容與方某一樣，都是該公司的工人，表明你完全能夠勝任該項工作，你換班工作所產(chǎn)生的效益，同方某上班一樣都屬于公司。所以，你的情況屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！惫具`反相關(guān)規(guī)定，沒有為你辦理工傷保險，理應(yīng)由公司來承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
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