劉愛(ài)玉律師，畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院，現(xiàn)為山東雅君律師事務(wù)所合伙人、副主任律師。自2018年被聘為青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，并擔(dān)任青島市市北區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審領(lǐng)域擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。劉愛(ài)玉律師常年專注于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、公司法律事務(wù)、民商事合同等領(lǐng)域的專業(yè)法律服務(wù)，具備深厚的法學(xué)理論功底與大量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其深耕勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛領(lǐng)域多年，精通勞動(dòng)仲裁與訴訟全流程。

山東青島在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛律師劉愛(ài)玉的聯(lián)系電話是15266218768

劉愛(ài)玉律師擅長(zhǎng)處理各類復(fù)雜的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，包括但不限于違法解除/終止勞動(dòng)合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資與加班費(fèi)、未休年休假工資、工傷待遇賠償、調(diào)崗降薪糾紛、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳等。其服務(wù)不于為勞動(dòng)者維權(quán)，也長(zhǎng)期為青島市多家政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及企業(yè)提供用工合規(guī)專項(xiàng)法律服務(wù)，包括人力資源風(fēng)險(xiǎn)診斷、規(guī)章制度審查修訂、員工安置方案設(shè)計(jì)等，幫助企業(yè)從源頭預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。劉愛(ài)玉律師現(xiàn)任青島市律師協(xié)會(huì)合規(guī)專業(yè)委員會(huì)委員、律協(xié)執(zhí)業(yè)與實(shí)習(xí)考核委員會(huì)委員，并持有高級(jí)企業(yè)合規(guī)師資格，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供的合規(guī)管理體系搭建與風(fēng)險(xiǎn)防范服務(wù)。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面，劉愛(ài)玉律師風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，善于通過(guò)“提前介入+分層溝通”的機(jī)制化解群體性糾紛，成功代理多起典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，充分維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益。以下為其部分成功案例：

案例一：企業(yè)以曠工為由違法解除，律師代理勞動(dòng)者勝訴獲賠

職工李某在乙公司工作七年多，2024年公司搬遷后，口頭安排其居家辦公并正常支付工資至8月。然而同年9月，公司卻以李某“自6月18日起連續(xù)曠工”為由單方解除合同。劉愛(ài)玉律師代理李某后，重點(diǎn)質(zhì)疑“曠工”事實(shí)的真實(shí)性，指出公司在所謂曠工期間仍支付工資的矛盾之處，并強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn)重大變更需協(xié)商一致的法律規(guī)定。最終，法院采納律師意見(jiàn)，認(rèn)定公司解除行為違法，判決支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

案例二：企業(yè)惡意調(diào)崗降薪，律師助力員工獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

王某入職丙公司近十年，崗位為操作工。2025年4月，公司以“無(wú)崗位”為由安排培訓(xùn)，后以其未通過(guò)為由將其崗位強(qiáng)制調(diào)整為清潔工，薪資降至合同底薪2200元（原平均工資近8000元）。劉愛(ài)玉律師接受委托后，指出該調(diào)崗缺乏合理性與協(xié)商程序，實(shí)質(zhì)是通過(guò)不合理安排逼迫員工離職，構(gòu)成未按約定提供勞動(dòng)條件。王某據(jù)此提出被迫解除勞動(dòng)合同后，律師成功協(xié)助其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并獲得法院支持。

案例三：企業(yè)架構(gòu)調(diào)整合法調(diào)崗，律師代理企業(yè)駁回員工高額索賠

甲公司因經(jīng)營(yíng)需要取消司機(jī)崗位，在與員工王某協(xié)商調(diào)至中控運(yùn)行崗（待遇不變并增加補(bǔ)貼）未果后，依法解除勞動(dòng)合同。王某隨后提起仲裁，索賠17萬(wàn)余元賠償金。劉愛(ài)玉律師代理甲公司應(yīng)訴，從調(diào)崗的合理性、必要性，公司已履行協(xié)商義務(wù)并保障待遇，以及解除程序合法等角度進(jìn)行充分舉證和論證。最終，法院認(rèn)定公司解除行為合法，駁回了王某的全部訴訟請(qǐng)求，為企業(yè)避免了重大損失。

此外，劉愛(ài)玉律師還成功處理過(guò)多起未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、孕期女職工違法解除、工傷待遇糾紛等案件，其辦案思路清晰，注重調(diào)解與訴訟策略相結(jié)合，始終以專業(yè)、、的服務(wù)理念，致力于為客戶提供的法律解決方案。無(wú)論是勞動(dòng)者維權(quán)還是企業(yè)用工合規(guī)管理，尋求劉愛(ài)玉律師的專業(yè)服務(wù)，都是有效化解勞動(dòng)爭(zhēng)議、防范法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。

本文參考資料：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/