一、職業前景：
員工的能力培訓與發展是企業人力資源管理的重要環節，它與企業發展戰略緊密相連。提升企業人力資源價值的關鍵之一，在于有效地設計和實施員工能力的提升體系，而員工能力培訓和發展的目的，就是使員工的知識與技能始終保持在水平，確保員工自身價值的持續提升。
二、考試介紹：
根據中華人民共和國勞動和社會保障部《關于開展企業人力資源管理人員職業資格統一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業資格認證考試，未來從業者必須經過相應培訓并取得資格證書后方可上崗。
三、培訓對象：
在崗，但未參加過專業的培訓，也無資格證書者；希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學生；
四、培訓內容：
基礎知識：勞動法、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識、職業道德。
專業知識：人力資源規劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發、勞動關系協調等。
五、培訓方式：
采用疑難講解、案例分析、交流經驗、主動練習、互動式教學的培訓方式。掌握考試教材難點、重點，助你輕松應考。
六、培訓師資：
聘用專業老師講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘實戰人力資源管理專家、知名企業人力資源經理授課，確保通過率。
七、考試時間：每年兩次國家統考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬
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