人力資源管理師考試內容
首先，人力資源管理師考試主要是兩個科目：《經濟基礎知識》和《專業知識與實務（人力資源管理）》，各科目題型及分值如下：
考試采用電子化考試的方式，在計算機上作答，考生可攜帶鉛筆；兩科實行合并組織、分科目連續作答的方式，每個科目長1.5小時，兩科總計考試時長為3小時。
考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目。
接下來再和大家說說各科目的內容。
《經濟基礎知識》，這部分內容主要是要看大家是否理解和掌握經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律等相關的原理、方法、技術、規范（規定）等，以及是否具有從事經濟專業工作的基礎知識和能力。
這部分內容范圍廣泛，要求記憶的知識點多，這也就是提醒大家備考時間的原因了。而且如果大家是用官方教材學習的話，教材的厚度也會給大家帶來不少壓力吧，所以要留有充分的備考時間。
《專業知識與實務（人力資源管理）》，這科目內容則主要是看大家是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等相關的原理、方法、技術、規范（規定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業實務工作的能力。
人力部分的內容是人力資源管理的基礎知識，也是屬于理解背誦類的。這部分內容也會有計算題，但并不會特別難；有一定專業性，但也是比較好理解的。
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